¿Qué dice la sentencia que reconoce el derecho a la formación profesional de los trabajadores en España?
La formación profesional es un aspecto clave para el desarrollo de las competencias y las capacidades de los trabajadores y trabajadoras, que les permite mejorar su empleabilidad, su productividad y su satisfacción laboral.
Sin embargo, muchas veces los trabajadores y trabajadoras se encuentran con dificultades para acceder a la formación profesional que necesitan, ya sea por falta de recursos, de tiempo, o de apoyo por parte de sus empleadores.
En este sentido, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha sentado un precedente importante, al reconocer el derecho de un trabajador a modificar su horario laboral para asistir a cursos de capacitación profesional, y condenar a su empresa por negarse a facilitarle esta posibilidad.
El caso se remonta al año pasado, cuando un trabajador solicitó a su empleador que le asignara turnos exclusivos de mañana, para poder asistir a un ciclo formativo de grado superior, en horario de tarde.
Sin embargo, la empresa rechazó su petición, alegando razones técnicas y organizativas que no fueron debidamente justificadas.
El trabajador presentó una demanda en su contra, pero el juez de primera instancia desestimó su reclamación, argumentando que el trabajador exigió un permiso excesivo para asistir a las clases, que solo se impartían dos días a la semana.
El trabajador no se conformó con esta decisión, y recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que le dio la razón.
El Tribunal consideró que la empresa vulneró el derecho a la formación profesional del trabajador, que es una manifestación del derecho a la promoción profesional, reconocido por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. El Tribunal señaló que la empresa tenía la obligación de acreditar la existencia de circunstancias organizativas o de producción que impidieran o dificultaran el otorgamiento del permiso solicitado por el trabajador, lo que no hizo en ningún momento.
Por el contrario, el Tribunal valoró el interés del trabajador por mejorar su cualificación profesional, y la compatibilidad de su petición con el régimen de turnos de la empresa. Por todo ello, el Tribunal estimó el recurso del trabajador, revocó la sentencia de primera instancia, y condenó a la empresa a pagarle 852 euros por concepto de daños y perjuicios.
Esta sentencia tiene una gran relevancia para los trabajadores y trabajadoras que quieren acceder a una formación profesional que les permita mejorar sus condiciones laborales, y que se encuentran con obstáculos por parte de sus empleadores. La sentencia reconoce que la formación profesional es un derecho que debe ser respetado y facilitado por las empresas, salvo que existan motivos fundados que lo impidan.
Así, se fomenta la mejora de la competitividad y la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras, y se contribuye al desarrollo económico y social del país.
Desde nuestra página web de capacitación, queremos apoyar a los trabajadores y trabajadoras que quieren seguir formándose y creciendo profesionalmente, ofreciéndoles cursos de calidad, flexibles y adaptados a sus necesidades. También queremos sensibilizar a las empresas sobre la importancia de invertir en la formación profesional de sus empleados y empleadas, como una forma de mejorar su rendimiento, su innovación y su responsabilidad social. Creemos que la formación profesional es un derecho y una oportunidad para todos y todas, y que debemos aprovecharla al máximo.
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