¿Qué es el aprendizaje híbrido y por qué es importante para tu empresa?
El aprendizaje híbrido es una modalidad de aprendizaje que combina el presencial y el remoto. Consiste en ofrecer la capacitación mediante una mezcla de sesiones sincrónicas o asincrónicas, que se realizan tanto en un aula física como en una plataforma digital.
El aprendizaje híbrido integra lo mejor de ambos mundos: el presencial y el remoto.
Algunos beneficios del aprendizaje híbrido para participantes y para las organizaciones son:
– Mejora el acceso y la flexibilidad del aprendizaje, al permitir a los participantes elegir el momento, el lugar y el ritmo que más les convenga.
– Aumenta el engagement y la satisfacción del aprendizaje, al ofrecer una variedad de formatos, recursos y actividades que se adaptan a los diferentes estilos y preferencias de aprendizaje.
– Facilita la interacción y la colaboración del aprendizaje, al propiciar el contacto y el feedback entre los participantes, los instructores y los expertos, tanto de forma presencial como remota.
– Refuerza la transferencia y la retención del aprendizaje, al combinar la teoría y la práctica, y al proporcionar oportunidades de repaso y refuerzo.
– Reduce los costos y los tiempos del aprendizaje, al optimizar el uso de los recursos, las instalaciones y los desplazamientos.
Este tipo de aprendizaje es una tendencia que se ha fortalecido en los últimos años, gracias a su eficacia y a su adaptabilidad a las necesidades y preferencias de los participantes.
- Según una encuesta de LinkedIn, el 86% de los líderes de L&D consideran que el aprendizaje híbrido es el futuro de la capacitación.
- Por otro lado, según McKinsey, el 70% de los trabajadores prefieren el aprendizaje híbrido al presencial o al remoto.
- Finalmente un estudio de Harvard, el 59% de los trabajadores afirman que el aprendizaje híbrido les ayuda a retener mejor el conocimiento.
En conclusión, el aprendizaje híbrido es una modalidad de aprendizaje que combina el presencial y el remoto, que integra lo mejor de ambos mundos.
Beneficios
El aprendizaje híbrido tiene múltiples beneficios para los participantes y para las organizaciones, como:
- mejorar el acceso y la flexibilidad,
- aumentar el engagement y la satisfacción,
- facilitar la interacción y la colaboración,
- reforzar la transferencia y la retención,
- y reducir los costos y los tiempos del aprendizaje.
Gracias por leernos y hasta la próxima.
|
|