Existen tres categorías de capacitación según el momento en que se realiza y el tipo de relación laboral que se establece entre el trabajador y la empresa, según SENCE:
1- Actividad tipo contrato
2- Actividad Contrato de Capacitación o precontrato
3- Actividad post contrato
1- Actividad tipo contrato: Es la capacitación que recibe un trabajador que ya tiene un contrato de trabajo vigente con la empresa que utiliza el sistema de capacitación. El trabajador está sujeto a las condiciones de subordinación y dependencia que establece el contrato.
2- Actividad Contrato de Capacitación o precontrato: Es la capacitación que recibe una persona que aún no tiene un contrato de trabajo con la empresa, pero que tiene la expectativa de ser contratada al finalizar la capacitación. La persona no está sujeta a las condiciones de subordinación y dependencia que rigen a los trabajadores contratados.
3- Actividad post contrato: Es la capacitación que recibe un trabajador que ha terminado su contrato de trabajo con la empresa, pero que tiene la posibilidad de ser recontratado en el futuro. El trabajador no está sujeto a las condiciones de subordinación y dependencia que rigen a los trabajadores contratados.
El objetivo de estas actividades de capacitación es mejorar las competencias laborales de las personas y aumentar su empleabilidad, productividad y calidad de servicio. La empresa tiene la libertad de elegir el tipo de capacitación, el proveedor, el lugar, la fecha y la duración, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por el SENCE.
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