Medidas alternativas de la inclusión laboral: La ley 21.015 de inclusión laboral tiene como objetivo promover la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Esta ley establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben reservar al menos el 1% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez.
Sin embargo, existen casos en que las empresas no pueden cumplir con esta obligación por razones fundadas, como la naturaleza de las funciones que realizan o la falta de candidatos con discapacidad interesados en sus ofertas de empleo.
Sin embargo, existen casos en que las empresas no pueden cumplir con esta obligación por razones fundadas, como la naturaleza de las funciones que realizan o la falta de candidatos con discapacidad interesados en sus ofertas de empleo.
En estas situaciones, la ley permite que las empresas opten por medidas alternativas de cumplimiento, que son:
• La tercerización: Consiste en celebrar contratos de prestación de servicios con otras empresas que sí emplean a personas con discapacidad. De esta forma, se contribuye a la generación de empleo inclusivo y se cumple con la cuota legal de manera indirecta.
• La donación: Consiste en efectuar aportes económicos a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estas donaciones deben cumplir con ciertos requisitos y beneficios tributarios establecidos por la ley 19.885.
Estas medidas alternativas son una forma subsidiaria de cumplir con la ley de inclusión laboral, y deben ser informadas y justificadas ante la Dirección del Trabajo.
• La tercerización: Consiste en celebrar contratos de prestación de servicios con otras empresas que sí emplean a personas con discapacidad. De esta forma, se contribuye a la generación de empleo inclusivo y se cumple con la cuota legal de manera indirecta.
• La donación: Consiste en efectuar aportes económicos a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estas donaciones deben cumplir con ciertos requisitos y beneficios tributarios establecidos por la ley 19.885.
Estas medidas alternativas son una forma subsidiaria de cumplir con la ley de inclusión laboral, y deben ser informadas y justificadas ante la Dirección del Trabajo.
Además, las empresas deben seguir realizando acciones para facilitar la contratación directa de personas con discapacidad, como la adaptación de los puestos de trabajo, la capacitación y la sensibilización.
La ley de inclusión laboral busca promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Por eso, es importante que las empresas se comprometan con esta normativa y busquen la forma más adecuada de cumplir con ella, ya sea de manera directa o alternativa.
La ley de inclusión laboral busca promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Por eso, es importante que las empresas se comprometan con esta normativa y busquen la forma más adecuada de cumplir con ella, ya sea de manera directa o alternativa.
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