
¿Sabías que casi un tercio de los trabajadores han renunciado a su empleo por culpa de un mal jefe?
Así lo revela un estudio realizado por el Chartered Management Institute (CMI) y la revista People Management, que analiza el impacto de la falta de formación en liderazgo para los gerentes.
Según el informe, el 71 % de los gerentes del Reino Unido no han recibido ningún tipo de capacitación formal antes de asumir su rol, lo que los convierte en “gerentes accidentales”.
Estos gerentes suelen carecer de las habilidades y competencias necesarias para dirigir equipos, motivar a los empleados, resolver conflictos y gestionar el cambio.
El resultado es una baja satisfacción laboral, un alto estrés, una menor productividad y una mayor rotación de personal.
De hecho, el 29 % de los trabajadores encuestados afirmaron haber dejado su trabajo debido al mal liderazgo de su jefe, y el 32 % dijeron haberlo considerado seriamente.
Estos datos demuestran la importancia de invertir en la formación en liderazgo para los gerentes, tanto para el desarrollo profesional de los mismos como para el éxito de la organización.
Un buen líder es capaz de inspirar, comunicar, delegar, innovar y adaptarse a las circunstancias, lo que se traduce en un mejor clima laboral, una mayor retención de talento y una mayor competitividad.
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Recuerda que el liderazgo es una habilidad que se puede aprender y mejorar con la formación adecuada. ¡No esperes más y empieza a liderar el cambio!
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