Modificaciones al decreto supremo N° 64 para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile
El gobierno de Chile ha introducido una serie de modificaciones al decreto supremo N° 64, que establece la obligación de las empresas públicas y privadas de contar con un 1% de trabajadores con discapacidad en su plantilla.
Estas modificaciones buscan reducir la brecha de inclusión laboral que afecta a más de un millón de personas con discapacidad en el país, así como reconocer su diversidad y heterogeneidad.
Entre las principales modificaciones se encuentran:
- Ampliación del plazo para que las empresas cumplan con la cuota de inclusión laboral, que pasa del 1 de abril de 2018 al 31 de diciembre de 2023.
- Flexibilización del cumplimiento de la cuota de inclusión laboral, que permite a las empresas considerar el total de sus trabajadores a nivel de empresa, en lugar de cada una de sus sucursales o establecimientos.
- La ampliación del concepto de persona con discapacidad, que incluye a aquellas que tienen una pensión de invalidez otorgada por una AFP, una compañía de seguros o el IPS, además de aquellas que tienen una certificación de discapacidad emitida por el COMPIN o el SENADIS.
- El establecimiento de incentivos para las empresas que cumplen o superan la cuota de inclusión laboral, que consisten en la exención del pago de la contribución al Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS) y la posibilidad de acceder a programas de apoyo y asesoría del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS).
Estas medidas apuntan a mejorar la calidad de vida y la dignidad de las personas con discapacidad, así como a potenciar el desarrollo económico y social del país.
Según el último censo, en Chile hay más de 2,8 millones de personas con discapacidad, lo que representa el 16,7% de la población. Sin embargo, solo el 40,9% de ellas participa en el mercado laboral, frente al 64,5% de las personas sin discapacidad.
Somos una empresa que ofrece servicios de capacitación y consultoría en inclusión laboral de personas con discapacidad.
Fuente: [SENADIS], [Ministerio del Trabajo y Previsión Social]
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