La modalidad de Post-Contrato del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de Chile es un programa que permite a las empresas capacitar a sus ex trabajadores. Esta modalidad se puede utilizar hasta cinco meses después de la desvinculación del trabajador.
El objetivo principal de esta modalidad es proporcionar a los ex trabajadores las habilidades y competencias necesarias para mejorar su empleabilidad y facilitar su reintegración al mercado laboral.
Para utilizar esta modalidad, el participante no debió tener una renta bruta superior a 25 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) en su último mes completo trabajado.
Las empresas pueden llevar a cabo acciones de capacitación para sus ex trabajadores que pueden exceder hasta cinco meses la vigencia de la respectiva relación laboral.
Estas acciones de capacitación deben ser realizadas únicamente por organismos técnicos de capacitación.
El empleador debe comunicar estas acciones al Servicio Nacional al menos un día hábil antes de que comiencen.
Es importante destacar que esta modalidad de la franquicia tributaria no obliga a las empresas a contratar posteriormente a quienes reciben estas capacitaciones.
El Post Contrato se puede utilizar incluso si los ex-colaboradores inician un nuevo contrato laboral con otra empresa durante ese período.
El financiamiento de este beneficio se realiza a cargo de la franquicia tributaria de la empresa solicitante, la cual tiene como límite el 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles.
En resumen, la modalidad de Post-Contrato de SENCE es una herramienta valiosa que beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores, ya que permite a las empresas invertir en la capacitación de su fuerza laboral, mientras que proporciona a los trabajadores las habilidades y competencias necesarias para mejorar su empleabilidad.
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