Los empleados remotos aprenden menos que los presenciales
Un estudio revela que los trabajadores que teletrabajan dedican un 25% menos de tiempo a la formación que los que acuden a la oficina.
El teletrabajo se ha convertido en una modalidad cada vez más popular entre las empresas y los empleados, especialmente a raíz de la pandemia de COVID-19. Sin embargo, esta forma de trabajo también tiene sus desafíos, como la dificultad para mantener la comunicación, la colaboración y el aprendizaje.
Según un estudio realizado por la consultora de formación en línea Skillsoft, los empleados que trabajan desde casa dedican un 25% menos de tiempo a la formación que los que lo hacen desde la oficina. El informe se basa en el análisis de los datos de más de 180 millones de cursos online realizados por 40 millones de usuarios en 190 países.
Los resultados muestran que los empleados remotos pasan una media de 39 minutos al mes en actividades de formación, frente a los 52 minutos de los presenciales. Además, los trabajadores que teletrabajan completan un 19% menos de cursos que los que acuden a la oficina.
El estudio también revela que hay diferencias según el sector de actividad, el tamaño de la empresa y la región geográfica. Por ejemplo, los sectores que más tiempo dedican a la formación son el financiero, el sanitario y el educativo, mientras que los que menos lo hacen son el de la construcción, el de la hostelería y el de la manufactura. Asimismo, las empresas más grandes invierten más tiempo en la formación que las más pequeñas, y las regiones que más se forman son Asia-Pacífico, Europa y América del Norte.
El estudio concluye que es necesario fomentar una cultura de aprendizaje continuo entre los empleados remotos, ya que la formación es clave para mejorar el rendimiento, la motivación y la satisfacción laboral. Para ello, recomienda ofrecer contenidos de calidad, adaptados a las necesidades y preferencias de los trabajadores, así como facilitar el acceso, el seguimiento y el reconocimiento de la formación.
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